ITL SF解決方案
方案介紹
以員工為中心，充分考慮員工需求、工作方式和激勵(lì)，改善管理溝通，精簡(jiǎn)流程，消除等級(jí)和地域邊界，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值，全面提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作。該方案涵蓋招聘、核心HR、績(jī)效、人才管理和員工分析等領(lǐng)域，幫助企業(yè)提供卓越的員工體驗(yàn)。
行業(yè)痛點(diǎn)
員工追求自我發(fā)展
員工迫切追求自我提升和發(fā)展，期望和計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展周期吻合度較低
激勵(lì)機(jī)制不健全
企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不健全，激勵(lì)內(nèi)容單一，方式單調(diào)，企業(yè)凝聚力不高
人才流失率高
匱乏的激勵(lì)機(jī)制和不清晰的人才晉升路線，導(dǎo)致人才流動(dòng)率高
企業(yè)人才管理
企業(yè)缺乏高效的人才管理系統(tǒng)
解決方案架構(gòu)
ITL提供端到端、完整和極具創(chuàng)新力的人力資本咨詢(xún)、規(guī)劃服務(wù)，幫助企業(yè)改進(jìn)運(yùn)營(yíng)、提升企業(yè)服務(wù)效率。
方案價(jià)值
精簡(jiǎn)流程、高效管理，賦能員工 提升員工體驗(yàn)，助企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
